怀孕职工并不能随便请假。这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对怀孕职工请假权的规定

1. 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。但产检假并非无限制，而是根据医疗机构的建议和实际需要来安排。

2. 保胎假：对于需要保胎的怀孕女职工，如果医生出具证明需要休息，那么可以请保胎假。但保胎假并非法定假期，其请假条件和待遇可能因单位政策或地方规定而异。

3. 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。产假是法定的，女职工在产假期间享有工资待遇，用人单位不得拒绝或克扣。

4. 病假：如果怀孕女职工因身体原因需要请假治疗，那么可以请病假。病假期间，女职工享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和单位政策而定。

二、怀孕职工请假需遵循的程序

1. 提供证明：无论是请产检假、保胎假还是病假，怀孕女职工都需要提供相应的医疗证明，以证明其请假的必要性和合理性。

2. 遵守单位规定：怀孕女职工在请假时，还需要遵守所在单位的相关规定和程序，如提前申请、填写请假单等。

3. 及时沟通：如果怀孕女职工因特殊情况需要延长请假时间或变更请假类型，应及时与单位沟通并说明情况。

三、怀孕职工随便请假的法律后果

1. 违反单位规定：如果怀孕女职工未经批准或未按照规定程序请假，可能违反单位的规定，单位有权根据其内部规章制度进行处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同。

2. 影响劳动关系：长期或频繁的未经批准请假可能影响怀孕女职工与用人单位之间的劳动关系，甚至导致劳动争议或诉讼。

3. 法律责任：在极端情况下，如果怀孕女职工的请假行为构成欺诈或滥用权利，可能还需要承担相应的法律责任。

四、建议

1. 了解法律法规：怀孕女职工应了解并遵守相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 与单位沟通：在请假前，怀孕女职工应与单位进行充分沟通，说明请假的必要性和合理性，并按照单位的规定和程序进行申请。

3. 保留证据：怀孕女职工在请假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

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