针对您提出的“工龄10年以上单位要解除合同调岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位在解除与工龄10年以上员工的劳动合同时，必须严格遵循法律规定，确保解除行为的合法性。若单位无正当理由解除合同，将可能面临支付高额经济赔偿金或恢复劳动关系的法律风险。
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以就解除劳动合同达成一致意见。在此情况下，单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工龄10年以上的员工，应支付至少10个月工资作为经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过12年。
因劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形，单位有权解除劳动合同。但单位需有确凿证据，且规章制度需合法制定并公示。
无过失性辞退及经济性裁员：
- 若劳动者因患病不能工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果，或企业因重整、生产经营困难需裁员，单位可以解除劳动合同。但同样需按工作年限支付经济补偿，并需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
二、关于调岗的问题
- 单位在解除合同前提出调岗，若您不同意调岗，单位不能以此为由直接解除合同。调岗应基于双方协商一致，且调岗后的工作内容、薪资等应合理合法。若单位未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并要求单位按照原合同履行。
三、违法解除劳动合同的后果
- 若单位无正当理由解除与工龄10年以上员工的劳动合同，即属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄10年以上的员工，赔偿金为至少20个月工资。
四、特殊保护规定
- 需要注意的是，对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，法律给予了特殊保护。这类员工即使出现工作不胜任、医疗期满、劳动合同无法履行或经济裁员等情况，单位也不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
五、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与单位沟通，要求说明解除合同或调岗的理由，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位在解除工龄10年以上员工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合规性。同时，您也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。