公司到年底不把工资结清，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定可以看出，公司有义务按时足额支付劳动者工资，年底不结清工资明显违反了上述按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的行为。

法律后果角度

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果公司年底不结清工资，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资。并且，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条（虽该办法部分条款已废止，但此条关于拖欠工资赔偿的原则精神仍具参考价值），用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过，现在更常用的是依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对公司拖欠工资的行为进行查处。如果公司经劳动行政部门责令支付后仍不支付，除了要承担上述对劳动者的赔偿责任外，还可能面临更严重的行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（在极端情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。

劳动者维权角度

1. 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定结清工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果你遇到公司年底不结清工资的情况，一定要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。同时，要尽快采取上述维权措施，避免超过法律规定的诉讼时效。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。