入职时学历学位证书真实有效，入职后学历学位被撤销，一般不算欺诈，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 欺诈的构成要件

欺诈在法律上通常要求行为人具有故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的主观意图，且该行为导致对方作出错误的意思表示。在您描述的情形中，入职时学历学位证书是真实有效的，这表明您在入职时并未故意提供虚假信息或隐瞒真实情况。因此，从欺诈的构成要件来看，入职时并不构成欺诈。

2. 入职后学历学位被撤销的影响

• 对劳动合同效力的影响：学历学位被撤销，并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、意思表示是否真实以及合同内容是否合法。除非学历学位是签订劳动合同的必要条件（如某些特定岗位对学历有明确要求），且该条件因学历学位被撤销而不再满足，否则劳动合同通常仍然有效。
• 对用人单位的影响：如果用人单位因您学历学位被撤销而遭受损失（如因您不符合岗位学历要求而导致的业务损失），用人单位可能要求您承担相应的赔偿责任。但这并不等同于欺诈，而是基于合同违约或侵权责任的追究。

3. 可能涉及的特殊情况

• 如果学历学位被撤销是因为您在获取过程中存在违法行为（如伪造、变造学历学位证书等），且该行为在入职时即已存在但未被发现，那么您可能构成欺诈。因为这种情况下，您在入职时实际上已经隐瞒了真实情况（即学历学位的非法获取）。
• 如果用人单位在招聘时明确要求学历学位必须持续有效，且您在入职时已知晓该要求并承诺会保持学历学位的有效性，但入职后因个人原因导致学历学位被撤销，那么您可能构成对用人单位的违约。这种情况下，虽然不直接构成欺诈，但您需要承担违约责任。

4. 法律建议

• 如果您面临类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，说明学历学位被撤销的原因及后续处理计划，尽量协商解决。
• 如果用人单位因此要求解除劳动合同或追究您的责任，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在未来的职业发展中，建议保持诚信原则，避免因学历学位等虚假信息而给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，入职时学历学位证书真实有效，入职后学历学位被撤销，一般并不构成欺诈。但具体是否构成欺诈或违约，还需根据学历学位被撤销的原因、用人单位的要求以及您的具体行为等因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。