若因调岗导致工资降低，你可以采取以下措施维护自身权益：
核查劳动合同与调岗依据
首先需确认劳动合同中是否明确约定了调岗条款（如“公司可根据经营需要调整岗位”），或调岗是否基于法定情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。若合同无约定且无法定理由，公司单方调岗降薪可能构成违法，你有权拒绝并要求按原工资标准履行合同。
与公司协商补足工资差额
若调岗具有合理性（如部门裁撤、业务调整），但工资降低幅度不合理，可与公司协商补足差额。例如，原岗位工资10000元，调岗后工资8000元，若新岗位市场薪资水平与原岗位相当，可要求公司按市场标准调整。协商时建议留存书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿
若公司拒绝协商且无正当理由降薪，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知公司解除合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。需注意：需保留公司降薪的证据（如工资条、银行流水、降薪通知等），且解除通知需明确写明理由。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁请求可包括：要求公司支付工资差额、经济补偿，或确认调岗无效并恢复原岗位。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
关键提醒：调岗降薪的合法性需结合具体情形判断，建议优先通过协商解决，若协商无果需及时取证并采取法律行动。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。