业务员自己开公司与在职公司进行贸易，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，但通常存在较大的法律风险和合规问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护自身利益和避免利益冲突，会在员工手册或公司章程中明确规定，禁止员工在职期间从事与公司业务相竞争或与公司有交易往来的活动。如果业务员所在的公司有此类规定，那么其自己开公司与在职公司进行贸易，就违反了公司的规章制度，可能面临公司的纪律处分，甚至被解雇。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得从事与公司业务相竞争或与公司有交易往来的活动，那么业务员的行为就构成了违约，公司有权依据劳动合同追究其违约责任。

3. 从法律合规的角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度或劳动合同中的相关约定，业务员自己开公司与在职公司进行贸易也可能涉及不正当竞争、利益输送等法律问题。例如，如果业务员利用其在在职公司的职位之便，为自己开设的公司谋取不正当利益，或者损害在职公司的利益，就可能构成不正当竞争行为，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果业务员开设的公司与在职公司存在关联交易，且未按照市场公平原则进行，也可能引发法律纠纷和监管关注。

4. 从实际操作的角度：

   • 即便业务员认为自己的行为没有违反公司规章制度、劳动合同或法律法规，但在实际操作中，这种行为仍然可能引发同事间的猜疑和不满，影响团队氛围和工作效率。同时，一旦被发现存在不当行为，业务员的职业声誉和未来发展也可能受到严重影响。

法律建议：

• 业务员在考虑自己开公司与在职公司进行贸易前，应首先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不违反公司规定和合同约定。
• 如果确实存在开展相关业务的需要，建议业务员先与在职公司进行充分沟通，并寻求公司的书面同意或授权。
• 在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免涉及不正当竞争、利益输送等法律问题。

可能后果：

• 如果业务员的行为违反了公司规章制度、劳动合同或法律法规，可能面临公司的纪律处分、解雇、赔偿损失等后果。
• 同时，还可能面临法律监管机构的调查和处罚，以及因不正当竞争行为而引发的民事诉讼和刑事责任。

因此，业务员自己开公司与在职公司进行贸易通常存在较大的法律风险和合规问题，建议谨慎对待并寻求专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。