结论：自己成立公司并开展与原公司相同业务的行为是否可行，需结合具体情况判断，主要涉及竞业限制、商业秘密保护及不正当竞争等法律问题。以下从不同角度详细分析：

一、竞业限制协议的约束

1. 若存在有效竞业限制协议
   根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，若您与原公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且协议中明确约定离职后一定期限内（不超过2年）不得从事同类业务，则您成立新公司开展相同业务可能构成违约。原公司有权要求您停止违约行为、赔偿损失，甚至通过仲裁或诉讼追究责任。
   建议：检查劳动合同及补充协议中是否有竞业限制条款，确认期限、范围及补偿标准。若协议有效且在期限内，需谨慎评估风险。

2. 若无竞业限制协议或协议无效
   若未签订竞业限制协议，或协议因未支付补偿金、期限过长等原因被认定无效，则您成立新公司开展相同业务一般不受限制。但需注意其他法律风险（如下文所述）。

二、商业秘密保护

1. 若涉及原公司商业秘密
   根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密包括技术信息、经营信息等不为公众所知悉、具有商业价值并经保密措施的信息。若您在新公司业务中使用了原公司的商业秘密（如客户名单、技术配方、定价策略等），可能构成侵权。
   后果：原公司可要求停止侵权、赔偿损失，情节严重的可能承担刑事责任（《刑法》第二百一十九条）。
   建议：严格区分原公司业务与新公司业务，避免使用任何可能涉及商业秘密的信息，包括但不限于文件、数据、客户联系方式等。

2. 若未使用商业秘密
   若新公司业务完全独立开发，未依赖原公司的任何商业秘密，则一般不涉及侵权问题。但需保留相关证据（如研发记录、合同等）以备争议。

三、不正当竞争风险

1. 若存在混淆行为或诋毁商誉
   根据《反不正当竞争法》第六条、第十一条，若新公司通过仿冒原公司商标、包装、装潢等方式误导消费者，或编造、传播虚假信息损害原公司商誉，可能构成不正当竞争。
   后果：市场监管部门可责令停止违法行为、罚款，原公司可要求赔偿损失。
   建议：确保新公司品牌、宣传材料等与原公司明显区分，避免任何可能引起混淆或贬损的行为。

2. 若公平竞争
   若新公司通过合法手段（如创新技术、优化服务、降低成本等）开展业务，与原公司形成正常市场竞争关系，则不违反法律规定。

四、其他注意事项

1. 行业特殊规定
   部分行业（如金融、医疗、教育等）可能对从业主体有特殊资质要求。若新公司业务涉及此类行业，需确认是否满足准入条件。

2. 劳动合同中的保密义务
   即使未签订竞业限制协议，劳动合同中可能包含保密条款。若违反保密义务使用原公司信息，仍可能承担责任。

3. 股东或董事的忠实义务
   若您在原公司担任股东或董事，还需遵守《公司法》中关于忠实义务的规定，避免利用职务便利为新公司谋取不正当利益。

总结建议

1. 全面审查协议：检查与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等，明确权利义务边界。
   
2. 隔离业务与信息：确保新公司业务完全独立，避免使用原公司的任何资源或信息。
   
3. 咨询专业意见：若涉及复杂法律问题（如商业秘密认定、竞业限制效力等），建议提前咨询律师，评估风险并制定合规方案。
   

如有进一步疑问或需要具体法律分析，可直接向我咨询。