针对您提出的“请病假五个月后公司不让回原岗位上班”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，员工因病请假是合法的权利，而公司也有义务根据员工的实际情况和法律规定来安排员工的工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当根据员工的实际情况安排合适的工作岗位。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、公司不让回原岗位的可能原因及法律分析
医疗期满后的工作能力评估：
- 如果您的医疗期已经届满，公司可能会对您的身体状况和工作能力进行评估。如果评估结果显示您无法胜任原岗位的工作，公司有权根据您的实际情况调整工作岗位。但这一调整应当是合理的，且不能降低您的工资待遇。
- 法律建议：您可以要求公司出具书面评估报告，并明确调整工作岗位的理由和依据。如果认为公司的调整不合理，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
公司单方面解除劳动合同的风险：
- 如果公司未经合法程序，单方面以您无法胜任原岗位为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据法律规定，公司应当支付您经济补偿金，甚至可能面临赔偿金的责任。
- 法律建议：如果公司单方面解除劳动合同，您可以收集相关证据（如劳动合同、病假证明、公司通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金。
公司未安排合适岗位的违法性：
- 如果公司在医疗期内或医疗期满后未给您安排任何工作岗位，或者安排的工作岗位明显不合理（如降低工资待遇、增加工作强度等），这可能违反了法律规定。
- 法律建议：您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定安排合适的工作岗位。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、您的权利与应对措施
要求公司出具书面通知：
- 无论公司做出何种决定，您都有权要求公司出具书面通知，明确调整工作岗位的理由、依据以及新的工作岗位和工资待遇等信息。
与公司进行协商：
- 在收到公司的书面通知后，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果认为公司的决定不合理，您可以提出合理的解决方案。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，我想强调的是，员工因病请假是合法的权利，公司应当尊重并保障员工的这一权利。如果公司在处理员工病假和岗位调整问题时违反了法律规定，员工有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。