针对“领导不给职工付生活费”这一问题，核心前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，且该生活费可能涉及特定情形下的工资或补助支付义务。以下分情况说明处理方式：

1. 若“生活费”指停工停产期间的工资或生活补助
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家或地方规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   建议：
   

• 收集停工通知、劳动合同、工资条等证据，证明单位停工事实及未支付费用情况；
  
• 先与单位协商，要求按法律规定支付；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张支付停工期间工资或生活费。

1. 若“生活费”指日常工资或加班费等法定待遇
   用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括工资、加班费、奖金等）的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   建议：
   

• 整理工资发放记录、考勤表、加班审批单等证据，证明单位拖欠的具体金额及时间；
  
• 向单位发送书面催告函（保留邮寄凭证），要求限期支付；
  
• 若单位仍不支付，可申请劳动仲裁，同时主张工资及经济补偿金。

1. 若“生活费”指特殊情形下的补助（如工伤停工留薪期、病假工资等）
   需根据具体情形适用不同法律：
   

• 工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变（《工伤保险条例》第三十三条）；
  
• 病假工资不得低于当地最低工资的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。
  建议：
  
• 确认是否符合补助条件（如工伤认定书、病假证明等）；
  
• 收集相关证据后，按上述流程协商、投诉或仲裁。

总结：无论哪种情形，核心步骤均为：收集证据→协商→投诉/仲裁。若对证据固定或程序有疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。