离职后工资多发一万四千多，这种情况并不正常。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。离职时，用人单位应当结清劳动者的所有工资和福利。
- 如果用人单位在离职后多发工资，这通常不是法律规定的义务，除非双方有特别的约定或者存在计算错误。
不当得利：
- 如果您收到了超出应得工资的款项，且没有合法依据，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。
- 因此，从法律角度讲，您有义务将多发的工资返还给用人单位。
二、实际操作角度
核实工资明细：
- 首先，您应该核实自己的工资明细，确认多发的工资是否确实存在，以及多发的具体原因。
- 如果是因为用人单位的计算错误或者系统故障导致的多发，您应该及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
与用人单位沟通：
- 在确认多发工资后，您应该主动与用人单位联系，说明情况并表达返还的意愿。
- 双方可以协商确定返还的方式和时间，以避免不必要的纠纷和法律风险。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，您应该保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
三、可能的风险和后果
法律风险：
- 如果您拒绝返还多发的工资，用人单位可能会通过法律途径追讨。
- 在这种情况下，您可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
信用风险：
- 拒绝返还多发的工资也可能对您的个人信用产生负面影响。
- 在未来的求职或贷款等场合，这可能会成为您的障碍。
建议：
- 如果您发现离职后工资多发，请尽快与用人单位沟通并协商解决方案。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您对如何处理这种情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。