若试用期工资一小时少于10元，这可能不符合法律规定，你有权要求用人单位按照法定标准支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果一小时少于10元的工资低于了你所在地区的最低小时工资标准，或者低于了你与用人单位约定的工资的百分之八十，那么用人单位的行为就是违法的。

二、应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付你试用期的工资。
   • 在协商过程中，你可以引用相关的法律法规，以增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明用人单位的违法行为，以及你因此遭受的损失。

三、注意事项

• 保留证据：在与用人单位协商、投诉或申请仲裁的过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。
• 了解当地最低工资标准：在采取行动之前，你需要了解你所在地区的最低工资标准，以便判断用人单位的行为是否违法。
• 及时行动：如果你发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。

如果你在试用期遇到了工资低于法定标准的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，也可以直接向我咨询。