结论：您在没有签劳动合同且经常无薪加班的情况下自己辞职，是可以要求补偿的，具体包括未签书面劳动合同的双倍工资差额以及因用人单位过错（如未支付加班费）导致的经济补偿金。

一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起至离职时，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资差额。例如，如果您在公司工作了六个月且一直未签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付五个月（第二个月至第六个月）的双倍工资差额。

计算方式：

• 双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数
• 其中，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、因用人单位过错导致的经济补偿金

如果您因用人单位未及时足额支付劳动报酬（特别是加班费）而选择辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算依据您在本单位工作的年限来确定：

1. 经济补偿标准：
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算方式：

• 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（年数）
• 若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，按半个月计算。

三、证据保留与维权途径

为了成功主张上述补偿，您必须提供充分证据来证明加班事实的存在、加班费未支付的情况以及您与用人单位之间的劳动关系。这些证据可能包括但不限于：

• 考勤记录；
• 加班申请单；
• 工作成果文件；
• 与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录或邮件等；
• 工资支付记录、工作证等其他能证明劳动关系的证据。

若与用人单位就补偿无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

四、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益。
• 书面通知：在辞职时，建议您以书面形式明确告知用人单位因未签合同、未支付加班费等原因选择离职，并确保该通知有效送达用人单位。

建议：在处理此类问题时，您应充分了解自己的权益和可能的补偿情况，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。