结论前置：拿不到工资私底下收款是否违法，需根据具体情况判断，若私底下收款行为未违反法律规定且未损害他人权益，一般不违法；但若采取非法手段收款，则可能违法甚至犯罪。以下从不同角度详细分析：
一、合法私底下收款的情况
双方协商一致：如果劳动者与用人单位就工资支付问题进行了友好协商，并达成了一致意见，用人单位同意以私底下收款的方式支付工资，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定（如不涉及偷税漏税等），那么这种私底下收款的行为是合法的。
特殊支付方式：在某些特殊情况下，如用人单位因财务困难无法及时通过银行转账等方式支付工资，而劳动者又急需资金，双方可能协商采用现金或其他非正规支付方式。只要这种支付方式不违反法律法规，且双方自愿，也是合法的。
二、非法私底下收款的情况
采取非法手段：如果劳动者为了拿到工资，采取了非法手段，如威胁、恐吓、暴力等，迫使用人单位支付工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，或者以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，都可能受到刑事处罚。虽然这些条款直接针对的是阻碍国家机关工作人员或人大代表执行职务，但类似的原则也适用于其他非法手段获取工资的情况，即非法手段本身是不被法律所容忍的。
损害他人权益：如果劳动者在私底下收款的过程中，损害了其他劳动者的权益，如通过不正当手段排挤其他劳动者，独占工资支付资源，那么这种行为也是违法的。它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于公平就业和反对就业歧视的规定。
涉及偷税漏税：如果私底下收款的行为涉及偷税漏税，即用人单位或劳动者通过隐瞒收入、虚报支出等方式逃避税收，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得偷税漏税。
三、法律建议
合法维权：如果劳动者拿不到工资，应该通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。
保留证据：在维权过程中，劳动者应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或维权方式不了解，可以咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和帮助。
总结来说，拿不到工资私底下收款是否违法，需根据具体情况判断。如果双方协商一致且支付方式合法，则不违法；但如果采取非法手段或损害他人权益，则可能违法甚至犯罪。因此，建议劳动者在拿不到工资时，通过合法途径维权，并咨询专业律师以获得更专业的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。