公司收取司机小费是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，公司直接收取司机小费可能涉及违法，但若小费是乘客自愿给予且公司未参与分配，则不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司直接收取司机小费可能违法的情况
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应由用人单位直接支付给劳动者。若公司直接收取司机的小费，并可能将其作为司机工资的一部分或进行其他形式的分配，这可能构成对司机劳动报酬的非法截留或克扣，从而违反劳动法规。
侵犯消费者权益：
- 小费通常是乘客对司机服务的一种自愿奖励。若公司强制要求乘客支付小费，或通过某种方式（如提高服务费、附加费等）间接收取小费，这可能侵犯消费者的自主选择权，构成不公平交易行为，违反《中华人民共和国消费者权益保护法》。
二、公司不直接收取司机小费，且小费为乘客自愿给予的情况
不违法：
- 在这种情况下，小费是乘客对司机个人服务的直接认可和奖励，与公司无关。司机作为劳动者，有权接受乘客的小费，且公司不得因此对其进行处罚或限制。这种小费行为不违反任何法律法规。
公司政策与规定：
- 尽管公司不直接收取小费不违法，但公司仍应制定明确的政策，规定司机在接受小费时的行为准则，如不得主动索要小费、不得因未收到小费而影响服务质量等。这有助于维护公司的形象和声誉，同时保障乘客和司机的权益。
三、法律建议
对于公司：
- 应明确禁止直接收取司机的小费，或通过任何形式间接参与小费的分配。
- 制定合理的薪酬制度，确保司机的劳动报酬得到充分保障。
- 加强对司机的培训和管理，提高服务质量，以赢得乘客的认可和奖励（包括小费）。
对于司机：
- 应了解并遵守公司的相关规定和政策，不得主动索要小费或因未收到小费而影响服务质量。
- 若遇到公司非法截留或克扣小费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于乘客：
- 有权自主决定是否给予小费以及给予多少小费。
- 若遇到公司强制要求支付小费或通过不公平手段收取小费的情况，可向消费者协会或相关部门投诉。
如有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。