关于到退休年龄不离岗是否合法的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您与所在单位的具体协商情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到法定退休年龄时，并非必须立即退休，而是可以根据自身和单位的情况做出一定的选择。

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 这意味着，如果您希望提前退休，并且满足最低缴费年限的要求，您可以在法定退休年龄前的一定范围内选择退休时间。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 这意味着，如果您和单位都同意，您可以在法定退休年龄后的一定范围内继续工作。

3. 关于不离岗的合法性：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，但希望继续工作，这需要与您所在的单位进行协商。
   • 如果单位同意您继续工作，并且双方达成了弹性延迟退休的协议，那么您不离岗就是合法的。
   • 然而，如果单位不同意您继续工作，或者您没有与单位达成任何协议，那么您继续工作可能就不符合当前的退休政策。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，除非有特别的报批同意程序。

5. 权益保障：

   • 无论您选择提前退休还是延迟退休，您的权益都应得到保障。
   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，到退休年龄不离岗是否合法，主要取决于您与所在单位的协商情况以及是否符合当前的退休政策。如果您希望继续工作，建议您与单位进行充分沟通，并达成弹性延迟退休的协议。这样，您就可以在合法的前提下继续留在岗位上。