针对您提出的“员工生病单位可以调岗吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，员工生病期间，用人单位原则上不得随意调岗。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条，它指出用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗并非用人单位单方面的决定，而是需要与员工进行充分沟通并达成一致意见。
同时，员工在患病期间享有法定的医疗期保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同或调动岗位，这是对员工健康权益的重要保障。
二、可以调岗的法定情形与程序
尽管有上述一般原则，但在满足特定条件时，用人单位是可以进行合理且合法的调岗的。这些条件主要包括：
基于协商一致的调岗：用人单位需与员工就调岗事宜进行充分沟通，并取得员工的书面同意。双方应就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键事项协商一致后，签订相关协议变更劳动合同内容。
基于合理必要性的调岗：若员工因生病导致无法胜任原岗位工作，且用人单位有充分证据证明这一点（如员工提供的真实有效的医院诊断证明、病假条等材料），同时用人单位对员工能否继续从事原岗位工作进行了合理评估，并提供了合适的新岗位，确保新岗位与员工身体状况、技能水平相适应，且工资待遇等劳动条件不得有明显降低，那么在这种情况下，用人单位是可以进行调岗的。
三、调岗的合理性要求
在进行调岗时，用人单位还需要满足以下合理性要求：
考虑员工身体状况和劳动能力：新岗位必须是员工力所能及的，不能超出其身体状况和劳动能力的范围。
书面形式与待遇保障：调岗应以书面形式进行，明确调岗的具体内容、生效时间等事项。同时，调整后的岗位不得具有侮辱性和惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
四、调岗争议处理
如果员工认为调岗不合理，首先应与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原岗位工作，并要求赔偿因不合理调岗造成的损失。
综上所述，员工生病期间，用人单位的调岗行为必须遵循法律规定和合理公平原则。在未经员工同意或缺乏合理必要性的情况下，用人单位不得随意调岗。否则，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。因此，用人单位在进行调岗决策时，应谨慎考虑并遵循相关法律程序和规定。