在劳动仲裁认定的事实诉讼时，一般是有必要进行举证的，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 仲裁裁决未生效时

若您对劳动仲裁的裁决结果不服，进而向法院提起诉讼，此时仲裁裁决并未生效。在诉讼过程中，法院会重新审理案件，对事实进行认定。因此，您有必要就仲裁认定的事实进行举证，以支持自己的主张。这是因为，诉讼是一个独立的法律程序，法院不会直接采纳仲裁裁决中的事实认定，而是需要您提供证据来证明相关事实。

举例来说，如果仲裁认定您存在旷工行为，而您认为这一认定是错误的，那么在诉讼过程中，您就需要提供证据来证明自己并未旷工，如考勤记录、同事证言等。

2. 仲裁裁决已生效但存在错误时

如果仲裁裁决已经生效，但您认为其中认定的事实存在错误，且这种错误影响了裁决结果的公正性，那么您可以通过申请再审或向法院提起撤销仲裁裁决之诉等方式来寻求救济。在这些程序中，您同样需要就仲裁认定的事实进行举证，以证明原裁决存在错误。

例如，如果仲裁裁决认定您应支付某笔费用，但您认为这笔费用并不应由您承担，因为相关事实并未发生或存在误解，那么您就需要提供证据来支持自己的观点。

3. 仲裁裁决部分事实认定不清或证据不足时

在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭对某些事实的认定存在不清或证据不足的情况，而这部分事实又对裁决结果有重要影响，那么在后续的诉讼过程中，您也有必要就这些事实进行补充举证。这有助于法院更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。

4. 特殊情况下的举证责任

在某些特殊情况下，如涉及劳动关系是否存在、工资标准等关键事实的认定时，举证责任可能会发生转移。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，在这些情况下，您可能不需要就相关事实进行举证，而是由用人单位来承担举证责任。但即便如此，如果您有相关证据能够支持自己的主张，提供出来仍然是有益的。

法律建议：

• 在劳动仲裁认定的事实诉讼时，务必认真准备和整理相关证据，以支持自己的主张。
• 如果对仲裁裁决结果不服，应及时向法院提起诉讼，并在诉讼过程中积极举证。
• 如果认为仲裁裁决存在错误或事实认定不清，可以考虑通过申请再审或撤销仲裁裁决之诉等方式来寻求救济。
• 在任何情况下，都应保持对法律程序的尊重和对证据的重视，以确保自己的合法权益得到维护。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在处理具体案件时，应结合实际情况进行具体分析。如果您在劳动仲裁认定的事实诉讼过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。