结论前置：针对您提前一周辞职但老板不给压的钱的情况，您有权要求老板支付应得的工资及可能的押金（如果存在且合法），并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。虽然您提前一周辞职，未完全遵循这一规定，但这并不影响您要求支付已工作期间的工资及合法押金（如果存在）的权利。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定，劳动者在特定情形下（包括提前通知用人单位解除劳动合同）有权与用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

二、具体分析与建议

1. 工资支付问题：

   • 您已为公司提供了劳动，公司应当支付您相应的工资。无论您是否提前辞职，公司都无权扣发您已工作期间的工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并引用相关法律条款作为依据。

2. 押金问题：

   • 如果公司在入职时收取了押金，并且这一行为没有违反相关法律法规（实际上，根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物），那么您有权要求公司退还押金。
   • 如果公司拒绝退还押金，您同样可以先尝试与公司协商，协商无果后，可以采取进一步的法律措施。

3. 应对策略：

   • 保留证据：保存好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工资单、押金收据等关键证据，以备后续维权之需。
   • 正式沟通：向公司提交书面辞职信，并明确表达离职意愿、预计离职日期及工作交接安排。同时，在沟通中提及工资和押金的支付问题。
   • 寻求第三方调解：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资和押金。劳动仲裁则是一种更为正式的解决方式，其裁决具有法律效力。

三、可能的法律后果

• 如果公司拒绝支付工资和押金，并且您通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、押金以及可能的赔偿金（如因拖欠工资而产生的滞纳金等）。
• 如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以进一步主张相应的权益。

四、离职流程标准化建议（虽与当前问题不直接相关，但有助于未来参考）

## 辞职信模板
**致[公司名称]人力资源部/直属领导**  
本人[姓名]（工号：[XXX]）因个人职业发展原因，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，正式提出离职申请，计划于[具体日期]前办理离职手续。  
- 最后工作日：[XXXX年XX月XX日]  
- 工作交接安排：[简要说明待办事项清单提交计划]  
- 联系方式：[手机/邮箱]（确保后续沟通顺畅）  
此致  
敬礼！  
申请人：[签名]  
日期：[填写日期]  

最后，如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。