在面临公司违法辞退的情况时，撰写一份详尽且准确的劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份针对公司违法辞退的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助你清晰、有条理地表达诉求，并提供坚实的法律依据。
[具体仲裁机构名称]劳动仲裁委员会
劳动仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：_____________
- 性别：_____________
- 出生日期：_____________
- 身份证号码：_____________
- 住址：_____________
- 联系电话：_____________
- 电子邮箱（可选）：_____________
二、被申请人信息
- 公司名称：_____________
- 统一社会信用代码：_____________
- 注册地址：_____________
- 法定代表人/负责人姓名：_____________
- 联系电话：_____________
三、仲裁请求事项
- 请求确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同。
- 要求被申请人支付经济赔偿金，计算方式为：[入职时间]至[被辞退时间]的工作年限 × 月工资 × 2。
- 要求被申请人支付截至[截止日期]仍拖欠的工资（包括加班费、年终奖等）共计[具体金额]元。
- [如有其他合理请求，如恢复劳动关系、补偿精神损失（需有法律依据）等，请明确列出]。
- 要求被申请人承担本案的全部仲裁费用及相关法律费用。
四、事实与理由
（一）入职与劳动合同签订情况
自[入职日期]起，申请人开始在被申请人处担任[具体岗位]一职，双方签订了正式劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。在职期间，申请人始终严格遵守公司规章制度，勤勉履行工作职责。
（二）违法辞退详情
[具体日期]，被申请人以[具体原因，如“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”等，但需强调这些原因并不符合法律规定或事实]为由，通过[书面通知、电子邮件、口头通知等]方式突然通知申请人解除劳动合同，并要求立即办理离职手续。此行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的法定程序和条件，因此构成违法解除劳动合同。
（三）经济损失与赔偿计算
- 工资损失：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，被申请人应按月以货币形式支付工资给申请人。因违法辞退，申请人未获得[具体时间段]的工资（包括加班费、年终奖等），总额为[具体金额]元。
- 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人的工作年限为[具体年数]，月工资为[具体金额]，因此应得的经济赔偿金为[工作年限×月工资×2]。
- 其他损失：[如有其他经济损失，如社保福利损失、求职期间的生活费用等，请详细列出并提供计算依据]。
（四）法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，说明经济补偿的计算方式和违法解除劳动合同的赔偿责任。
- [如有其他相关法律法规，请一并引用并说明适用条款]。
五、证据材料
- 劳动合同原件及复印件，证明劳动关系存在及合同期限。
- 工资单及银行流水记录，证明工资支付情况及未支付金额。
- 辞退通知书或相关电子邮件、聊天记录截图，证明违法辞退事实。
- 工作期间的绩效评价或奖励证明，证明申请人工作表现及贡献。
- [如有其他证据，如证人证言、录音录像等，请一并列出并提供联系方式或存储方式]。
六、结语
综上所述，被申请人的辞退行为严重违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。申请人特此向[具体仲裁机构名称]劳动仲裁委员会提起仲裁申请，恳请贵委员会依法裁决，维护申请人的合法权益，确保正义得以伸张。
此致
[仲裁机构名称]劳动仲裁委员会
申请人：[签名/盖章]
日期：__年月__日
在提交仲裁申请书之前，建议你再次核对所有信息，确保真实无误，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这份指南能帮助你有效维护自己的合法权益。