结论前置：

1. 报警并非直接解决工资问题的最佳途径，但若老板存在欺诈、逃匿等违法行为，报警可作为辅助手段。
2. 更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这是解决工资纠纷的正规法律途径。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在您所描述的情况中，即“上两天班老板不回信息不给工资”，这主要涉及到的是工资支付问题，属于劳动纠纷的范畴，而非直接的刑事犯罪或治安事件。

从报警的角度来看：

• 报警可能无法直接解决工资支付问题。因为警察的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷，他们通常不会直接介入处理工资支付等具体问题。
• 但是，如果老板存在欺诈、逃匿等违法行为，且这些行为可能构成犯罪（如诈骗罪），那么您可以向公安机关报案，请求他们介入调查。不过，这种情况下，报警更多是作为辅助手段，用于揭露和打击老板的违法行为，而非直接解决工资支付问题。

从劳动纠纷的角度来看：

• 您更推荐的做法是向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们可以对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式。您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求他们裁决用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

具体建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据，向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。

4. 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。

最后需要强调的是：在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。