在劳动仲裁中，若公司过了举证期未提交证据，并不意味着其必然败诉，但确实会面临一定的法律后果和风险。以下是对此问题的全面解析及操作建议：

一、法律后果与原则

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据。若公司过了举证期未提交证据，仲裁委员会将责令其说明理由。若理由不成立或拒不说明，仲裁委员会可能不予采纳该证据，或虽采纳但予以训诫。这意味着，公司可能因此失去提交关键证据的机会，进而影响其仲裁请求的支持程度。

二、不同情形的处理与建议

1. 有合理理由的情形

   • 合理理由：若公司因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或第三方原因导致无法按期提交证据，且能提供相关证明材料，仲裁委员会可能会酌情采纳逾期证据。
   • 操作建议：公司应尽快与仲裁庭联系，提交书面延期举证申请，详细说明逾期举证的合理理由及拟提交的证据内容，并附上相关证明材料。

2. 无正当理由的情形

   • 无正当理由：若公司因自身疏忽或故意拖延而逾期提交证据，且无合理解释，仲裁庭很可能不予采纳。
   • 操作建议：在此情况下，公司应认识到自身行为的法律后果，并考虑通过其他途径（如和解、调解）解决争议，以避免因证据问题导致的败诉风险。

3. 证据对案件有重大影响的情形

   • 重大影响：即使逾期理由不充分，但若证据对查明案件真相至关重要，仲裁庭也可能为保障公平公正而采纳。
   • 操作建议：公司应强调证据对案件审理的重要性，并尝试在质证环节或当庭提交时，结合对对方证据的反驳，突出己方证据的关联性和必要性。

三、对公司的操作建议

1. 严格遵守举证期限：公司应高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据，避免逾期带来的不利后果。
2. 及时申请延期举证：若遇困难无法按期举证，公司应尽快向仲裁庭提出延期申请，并说明合理理由和所需时间，争取批准。
3. 充分沟通并说明理由：一旦逾期，公司应立即与仲裁庭联系，详细说明逾期原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁庭的理解和采纳。
4. 考虑和解或调解：若延期举证申请未获批准，或认为提交证据对案件影响有限，公司可考虑和解或调解，以避免因证据问题导致的败诉风险。
5. 承担不利后果后另寻救济途径：若仲裁庭不接受逾期证据，公司可能面临仲裁请求得不到支持的不利后果。此时，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在诉讼阶段按照民事诉讼证据规则重新举证。

面对劳动仲裁中过了举证期未提交证据的情况，公司应冷静应对，根据实际情况选择合适的应对策略。同时，公司也要吸取教训，确保未来严格遵守相关规定和程序要求，以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。