关于“旷工几次辞退”的问题，结论前置：法律并未统一规定旷工几次可以辞退员工，而是由用人单位根据其依法制定并公示的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与用人单位自主权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据即源于此。但具体何种程度的旷工构成“严重违反”，则需由用人单位的规章制度来细化规定。这体现了用人单位在依法管理上的自主权，即根据自身生产经营特点和管理需要，制定相关规章制度来界定“严重违反规章制度”的行为标准。
二、规章制度的制定与执行
内容规定：
- 用人单位可在规章制度中明确规定旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体天数以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。例如，有的单位可能规定连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同。
合法性要求：
- 规章制度的制定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保其内容合法、合理。内容合法意味着规章制度不得违反国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定旷工一天即辞退可能被视为不合理，因这可能过度限制劳动者权益。
- 制定后的规章制度应向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。公示或告知的方式可以包括员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等，并保留相关证据。
执行程序：
- 在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。
- 员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。如果用人单位未遵循这些程序，即使规章制度中有相关规定，辞退行为也可能被认定为违法。
三、旷工情节与处理后果
- 轻微旷工：对于偶尔的、轻微的旷工行为，用人单位通常会采取警告、罚款等较轻的行政处分或经济处罚。
- 严重旷工：若员工连续旷工或累计旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但前提是规章制度合法、合理且已向员工公示或告知。
四、特殊情况与案例分析
- 对于孕妇等特殊群体，虽然法律对其提供了特定的保护（如无过失性辞退和经济性裁员的限制），但若其旷工行为同样达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。
- 以员工甲为例，若公司规章制度明确规定旷工3天及以上可解除劳动合同，并且该规章制度的制定程序合法、已向员工公示，那么当甲连续旷工4天时，公司在履行了通知、给予申辩机会等法定程序后，依据规章制度开除甲是合法有效的。反之，若公司未经法定程序直接开除甲，则可能面临劳动争议风险，甚至被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金。
五、建议与指导
- 对于用人单位：应建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、给予申辩机会等。
- 对于员工：应严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免不必要的法律风险和经济损失。如有疑问或认为公司辞退行为违法，可以首先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，旷工几次可以辞退员工并无统一标准，而是由用人单位根据其合法制定的规章制度来决定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。