离职路过厂门口被要求开箱检查，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司有合法合理的规章制度作为依据：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定规章制度来管理员工和保障公司财产安全。但这些规章制度必须满足几个条件：一是内容合法，不得违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；三是已向劳动者公示或告知。
- 如果公司的开箱检查制度满足上述条件，且检查目的仅限于防止公司财产被非法带出，检查方式合理（如不侵犯员工隐私、不进行人身搜查等），那么公司在员工离职时要求开箱检查可能是合法的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，避免强制检查，可通过协商或提供其他证明方式（如员工自愿签署的声明）来替代开箱检查。
若公司无合法合理的规章制度作为依据，或检查行为超出合理范围：
- 如果公司没有明确的规章制度支持开箱检查，或者检查行为侵犯了员工的合法权益（如侵犯隐私、进行人身搜查、强制检查等），那么这一行为很可能是不合法的。
- 员工有权拒绝不合法的检查要求，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果因拒绝检查而遭受不公正对待（如被扣留、被罚款等），员工还有权要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司要求开箱检查的情况，首先应查看公司的规章制度，了解检查是否有合法依据。如果认为检查不合法或不合理，可以拒绝检查，并保留相关证据（如录音、录像、书面通知等）。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并确保这些制度得到员工的认可和遵守。在进行开箱检查时，应尊重员工的意愿和隐私，避免采取强制或侵犯权益的方式。
可能的法律后果：
- 如果公司因不合法的检查行为侵犯了员工的权益，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。
- 如果员工因拒绝不合法的检查而遭受不公正对待，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总之，离职路过厂门口被要求开箱检查是否合法，需根据公司的规章制度、检查目的和方式等因素综合判断。如有任何疑问或遭遇不合法对待，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。