公司要求离职员工检查大件行李是不合法的，可能侵犯员工的隐私权。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
隐私权的基本内容：
- 隐私权是公民的重要人格权之一，它赋予公民对个人信息的控制、私人活动的自主决定以及私有领域的保护。任何未经许可的窥探、拍摄他人隐私场所，或非法监听、传播他人隐私的行为，都可能构成对隐私权的侵犯。
公司权力的界限：
- 用人单位与劳动者签订劳动合同后，虽然有权对员工实施组织、领导、监督、管理，但这一权力必须以合法为前提，不能剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利。检查离职员工的行李，尤其是大件行李，往往涉及员工的个人隐私，如个人物品、私人文件等，这些都属于受法律保护的隐私范畴。
公司行为的合法性评估：
- 公司要求离职员工检查大件行李，如果未经员工同意或未提供合理的法律依据，那么这一行为就很可能构成对隐私权的侵犯。在大多数情况下，员工离职时携带的行李都是其个人财产，公司无权进行搜查或检查。
员工的应对策略：
- 如果公司提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以明确告知公司这一行为可能侵犯自己的隐私权。如果公司坚持要求检查，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求离职员工检查大件行李是不合法的，可能侵犯员工的隐私权。员工在面对这种情况时，应坚决维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。