您好，关于您提出的“考勤不打了可以证明离职吗”这一问题，我需要从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，考勤不记录或不打卡并不能直接作为离职的证明。根据我国现行劳动法律法规，劳动关系的解除需要明确的法律行为和事实依据。考勤记录虽然是判断劳动者是否出勤的重要依据，但它本身并不足以证明劳动关系的解除。劳动关系的解除通常需要劳动者或用人单位明确表达解除意愿，并符合法律规定的解除条件。

接下来，我结合两个实际案例来进一步说明这个问题：

1. 案例一：小海因身体不适和疫情防控原因未能按时返岗，煤炭公司仅凭未经劳动者确认的考勤表就认定小海旷工，并以此为由解除了劳动关系。但法院经审理认为，煤炭公司未能提供充分证据证明小海旷工的事实，且未尽到通知义务，因此判决煤炭公司违法解除劳动合同。这个案例说明，仅凭考勤记录不足以证明劳动者旷工或离职，用人单位需要提供更充分的证据。

2. 案例二：张某不辞而别后，A商贸公司将其行为视为自动离职，但未向张某送达劳动关系解除的相关文件。后来张某提起仲裁申请，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决认定双方劳动关系仍处于存续状态。这个案例表明，将不辞而别视为自动离职缺乏法律依据，用人单位需要按照法律规定和内部劳动纪律、制度等，及时以劳动者过错因素解除劳动关系。

基于以上分析，我建议您：

• 如果您是劳动者，且因故未能打卡或出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免被误认为旷工或离职。
• 如果您是用人单位，在发现劳动者未打卡或出勤时，应首先与劳动者联系核实情况，并按照法律规定和内部劳动纪律、制度等进行处理。不能仅凭考勤记录就认定劳动者旷工或离职。

综上所述，考勤不打了并不能直接证明离职。劳动关系的解除需要明确的法律行为和事实依据。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。