公司让工人签无责协议后发生工伤，公司仍然需要承担相应的责任，该协议不能完全免除公司的法律责任。以下从几个角度详细分析：
法律角度
无责协议的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的免除自己法定责任、排除劳动者权利的协议，通常会被认定为无效。这意味着，即使工人签署了无责协议，该协议也不能完全免除公司在工伤事故中的法律责任。
工伤认定的原则：
- 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当认定为工伤。这一原则不受劳动者自身过错或签署无责协议的影响。
公司的赔偿责任：
- 一旦工伤被认定，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些责任不会因为工人签署了无责协议而免除。
实际操作角度
无责协议的局限性：
- 即使公司让工人签署了无责协议，但在实际操作中，该协议很难完全免除公司的责任。因为工伤认定和赔偿是由劳动行政部门和法院根据法律法规进行的，不会仅仅依据一份协议来判定。
公司的法律风险：
- 如果公司试图通过签署无责协议来规避法律责任，一旦发生工伤事故，公司可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的诉讼以及社会舆论的谴责。这些都将对公司的声誉和经营产生不利影响。
建议与措施
加强安全管理：
- 公司应该加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤事故的发生率。这是预防工伤事故的最有效措施。
依法参加工伤保险：
- 公司应该依法为劳动者参加工伤保险，这样一旦发生工伤事故，可以由工伤保险基金来支付部分或全部赔偿费用，减轻公司的经济负担。
合法合规处理工伤事故：
- 如果发生工伤事故，公司应该及时报告、积极救治、配合调查，并按照法律法规的规定进行赔偿。不要试图通过签署无责协议或其他不正当手段来规避责任。
总结来说，公司让工人签署无责协议并不能完全免除其在工伤事故中的法律责任。公司应该加强安全管理、依法参加工伤保险，并合法合规地处理工伤事故。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。