劳动者自带工具为老板提供劳动，工资一般不应包含工具费，但具体需视双方约定及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同及双方约定角度

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动者与老板在劳动合同或相关协议中明确约定，劳动者自带工具提供劳动，工资中包含工具费，那么按照约定执行即可。这种情况下，工资包含工具费是双方自愿达成的合意，具有法律效力。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同或相关协议中未明确约定工资包含工具费，那么根据一般的劳动法律原则，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，主要补偿其劳动力的付出，而不应包含工具费。工具费应视为劳动者为完成工作所额外产生的成本，除非双方有特别约定，否则不应由劳动者承担。

二、从劳动法律原则及公平角度

1. 劳动法律原则：

   • 劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得合理的报酬。将工具费纳入工资，可能变相降低了劳动者的实际报酬，违反了劳动法律的原则和精神。

2. 公平角度：

   • 从公平角度来看，劳动者自带工具提供劳动，已经承担了工具购置、维护等额外成本。如果工资中再包含工具费，实际上是对劳动者的一种不公平对待。除非双方有明确的约定，并且这种约定在合理范围内，否则不应将工具费纳入工资。

三、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 为了避免纠纷，建议劳动者与老板在签订劳动合同时，就工资是否包含工具费进行明确约定。这样既可以保障双方的权益，也可以避免后续因理解不一致而产生的争议。

2. 保留证据：

   • 如果双方约定工资包含工具费，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、协议、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对工资是否包含工具费有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动者自带工具为老板提供劳动，工资一般不应包含工具费。但具体是否包含，需根据双方约定及实际情况来判断。如果双方有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则应根据劳动法律原则和公平角度来考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。