机械费是否算作农民工工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、机械费与工资的定义及关系
工资定义：
- 工资通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等。在劳动关系中，工资是劳动者劳动成果的直接体现。
机械费定义：
- 机械费则是指因使用机械设备而产生的费用，这通常包括设备的租赁费、折旧费、维修费以及操作人员的薪酬等。在工地干活时，如果农民工自带机械，那么机械费可能包含设备的使用成本以及农民工因操作设备而应得的报酬。
两者关系：
- 当农民工自带机械给工地干活时，机械费中的一部分（即操作人员的薪酬部分）可以视为农民工的工资。然而，机械费中的其他部分（如设备租赁费、折旧费等）则不属于工资范畴，而是属于设备使用成本。
二、机械费是否算作工资的具体判断
合同约定：
- 如果农民工与工地之间签订了明确的合同，且合同中规定了机械费的具体构成和支付方式，那么应按照合同约定来判断机械费是否算作工资。如果合同中明确将机械费中的一部分或全部作为农民工的工资支付，那么这部分费用就可以视为工资。
实际操作情况：
- 在实际操作中，如果农民工自带机械并亲自操作，且工地按照工作量或工作时间支付费用，那么这部分费用中应包含农民工的工资和设备使用成本。在这种情况下，可以认为机械费中的一部分（即与农民工劳动直接相关的部分）算作工资。
- 如果工地仅支付设备使用成本（如租赁费），而不支付农民工因操作设备而应得的报酬，那么机械费就不算作农民工的工资。
三、法律建议
明确合同条款：
- 为了避免纠纷，建议农民工在与工地签订合同时，明确约定机械费的具体构成和支付方式，特别是要明确工资部分和设备使用成本部分的划分。
保留相关证据：
- 农民工应保留好与工地之间的合同、工作记录、支付凭证等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果农民工在机械费是否算作工资的问题上与工地存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，机械费是否算作农民工工资，需根据合同约定和实际操作情况来判断。在签订合同时，应明确约定机械费的构成和支付方式；在实际操作中，应保留好相关证据；在发生争议时，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。