自带挖机干活的费用是否属于农民工工资，需分情况讨论：

1. 若自带挖机干活被认定为劳动关系中的工作：

   • 在这种情况下，自带挖机干活通常被视为劳动者提供劳动的一部分，挖机只是其工作的工具。根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，如果自带挖机干活被认定为劳动关系中的工作，那么其费用（包括挖机的使用费用，如果这部分费用被视为劳动报酬的一部分）通常会被视为农民工工资的一部分。

2. 若自带挖机干活被认定为承揽关系或劳务关系：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工具、设备等费用，并自行承担工作过程中的风险。
   • 劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务一方通常也是自行承担工具、设备等费用。
   • 如果自带挖机干活被认定为承揽关系或劳务关系，那么其费用通常不会被视为农民工工资，而是被视为承揽报酬或劳务报酬。这部分费用可能包括挖机的使用费用、劳动者的劳务费用等，但具体构成和支付方式会根据双方之间的合同或约定来确定。

法律建议：

• 对于自带挖机干活的劳动者来说，在签订合同时应明确双方之间的法律关系以及费用的构成和支付方式。如果希望将费用视为工资，应争取与用人单位建立劳动关系，并明确约定工资的构成和支付方式。
• 对于用人单位来说，在雇佣自带挖机干活的劳动者时，应明确双方之间的法律关系以及费用的支付方式。如果希望将费用视为承揽报酬或劳务报酬，应与劳动者签订承揽合同或劳务合同，并明确约定报酬的构成和支付方式。

可能存在的法律后果：

• 如果双方对费用的性质存在争议，可能会引发劳动争议或民事纠纷。在处理这类纠纷时，法院或仲裁机构会根据双方之间的合同、约定以及实际履行情况等因素来综合判断费用的性质。

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