拖欠农民的挖机工资，确实属于拖欠农民工工资的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 农民工工资，通常指的是农民工在提供劳务后应得的报酬。这里的“农民工”是一个广义的概念，不仅限于从事农业生产的农民在农闲时到城市或工地打工，也包括那些长期或短期从事非农业工作的农民。
   • 挖机工资，特指操作挖机（挖掘机）等工程机械的农民工所应得的工资。由于挖机操作属于非农业工作，且通常由农民工承担，因此挖机工资自然属于农民工工资的一部分。

2. 法律保护：

   • 根据我国相关法律法规，农民工的工资权益受到严格保护。用人单位或雇主必须按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，拖欠挖机工资的情况并不罕见。一些用人单位或雇主可能因资金周转问题、合同纠纷等原因而拖欠农民工工资。
   • 例如，某建筑工地因开发商资金链断裂，导致拖欠农民工（包括挖机操作员）工资数月。在这种情况下，农民工可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议与措施：

   • 对于农民工来说，预防拖欠工资的最佳方式是在签订劳动合同时明确约定工资支付方式、时间和金额等条款。
   • 如果遇到拖欠工资的情况，农民工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，政府和社会各界也应加强对农民工工资权益的保护力度，通过完善法律法规、加强监管和执法等措施来减少拖欠工资现象的发生。

综上所述，拖欠农民的挖机工资确实属于拖欠农民工工资的范畴。农民工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并通过法律途径来解决问题。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。