关于连续工龄认定行政复议驳回后行政诉讼的胜诉可能性，无法直接给出肯定或否定的结论，因为胜诉与否取决于具体案情和证据情况。但我可以从法律角度为你详细分析可能的情况和关键因素。
一、行政复议与行政诉讼的关系及流程
首先，需要明确的是，行政复议和行政诉讼是两种不同的行政救济途径。行政复议是行政机关内部的监督机制，而行政诉讼则是通过法院对行政行为进行司法审查。当行政复议驳回后，申请人可以选择向法院提起行政诉讼，以寻求进一步的法律救济。
二、连续工龄认定的法律基础与争议焦点
连续工龄的认定通常涉及劳动法、社会保险法等相关法律法规。在认定过程中，可能存在的争议焦点包括：
- 工龄计算的起始时间：是否从劳动者实际参加工作之日起计算，还是存在其他特殊情况（如中断、重新就业等）。
- 证据的充分性与真实性：劳动者提供的证明工龄的证据是否充分、真实，以及这些证据是否被行政机关或法院采纳。
- 行政机关的认定程序与依据：行政机关在认定连续工龄时是否遵循了法定程序，以及是否依据了正确的法律法规。
三、行政诉讼胜诉的关键因素
在行政诉讼中，要判断是否胜诉，主要需要考虑以下几个方面：
- 证据的充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明其连续工龄的认定存在错误。这可能包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 行政机关的违法性：需要证明行政机关在认定连续工龄的过程中存在违法行为，如程序违法、依据错误等。
- 法律适用的正确性：法院将审查行政机关在认定连续工龄时所适用的法律法规是否正确，以及是否与案件事实相符。
四、可能的情况分析
如果劳动者证据充分且行政机关存在违法行为：
- 在这种情况下，劳动者在行政诉讼中胜诉的可能性较大。法院可能会撤销行政机关的认定决定，并责令其重新作出认定。
如果劳动者证据不足或行政机关认定程序合法：
- 如果劳动者无法提供充分的证据来证明其连续工龄的认定存在错误，或者行政机关在认定过程中遵循了法定程序且依据了正确的法律法规，那么劳动者在行政诉讼中胜诉的可能性较小。
其他特殊情况：
- 例如，如果案件涉及复杂的法律问题或存在争议较大的法律解释，那么胜诉的可能性将取决于法院对法律问题的理解和判断。
五、建议与行动
- 收集并整理证据：如果你认为自己的连续工龄认定存在错误，首先需要收集并整理相关证据，以证明你的主张。
- 咨询专业律师：在提起行政诉讼前，建议你咨询专业律师，以了解你的案件是否具备胜诉的可能性，以及如何更好地准备诉讼材料。
- 遵循法律程序：在提起行政诉讼时，需要遵循法律程序，确保你的诉讼行为合法有效。
如果你有关于连续工龄认定或行政诉讼的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。