工厂辞退正式工后，是否拿了工资就能起诉，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果工厂辞退你是基于合法的理由，如你严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经济原因需要裁员等，并且工厂已经按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿金，那么在这种情况下，你仅仅因为拿到了工资而起诉工厂，可能并不会得到法律的支持。因为工厂的行为在法律上可能是合法的，你没有足够的理由去起诉。
非法辞退：
- 如果工厂辞退你是没有合法理由的，或者辞退程序违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么在这种情况下，你即使拿到了工资，也有权起诉工厂。因为工厂的行为已经侵犯了你的合法权益，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、起诉的依据和条件
- 起诉依据：你起诉工厂的依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及违反这些规定所应承担的法律责任。
- 起诉条件：要起诉工厂，你需要满足一定的条件，如你与工厂之间存在劳动关系、工厂的行为确实侵犯了你的合法权益、你有足够的证据来证明工厂的行为是违法的等。
三、建议和行动
收集证据：
- 如果你认为工厂的辞退行为是违法的，那么首先你需要收集足够的证据来证明这一点。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等。
咨询专业律师：
- 在收集到足够的证据后，我建议你咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你制定合适的诉讼策略。
提起诉讼：
- 如果律师认为你的案件有胜诉的可能，并且你决定提起诉讼，那么你可以按照律师的指导，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，是否起诉工厂并不仅仅取决于你是否拿到了工资，而是需要综合考虑辞退的合法性、起诉的依据和条件等多个因素。如果你对工厂的辞退行为有疑问或不满，我建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。