工厂辞退工人时，工资及补偿金的支付并非一定是现场赔偿，而是取决于辞退的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金或赔偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 如果工厂与工人协商一致解除劳动合同，工厂应当向工人支付经济补偿金。经济补偿金按工人在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若工人在工厂工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。
无过失性辞退：
- 如果工人存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，工厂提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 如果工厂因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：与协商解除劳动合同相同。
违法辞退：
- 如果工厂未依法定程序或事由解除劳动合同，构成违法辞退，工人有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 示例：若工人在工厂工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5个月工资，即25000元；赔偿金则为50000元。
二、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形
- 如果工人存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，工厂可以单方解除合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、支付时间与方式
- 支付时间：经济补偿金或赔偿金通常在劳动合同解除或终止时一次性支付。但具体支付时间可能因工厂财务状况、双方协商等因素而有所延迟。
- 支付方式：工厂可以通过银行转账、现金等方式支付经济补偿金或赔偿金。如果工人要求现场支付，且工厂同意，那么可以在辞退时现场支付。但并非所有情况下都必须现场支付。
四、特殊情况的考虑
- 未提前通知的代通知金：如果工厂没有提前三十日以书面形式通知工人本人就解除劳动合同，应额外支付工人一个月工资作为代通知金。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
五、建议与注意事项
- 保留证据：工人在被辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与沟通：如果工人对辞退决定有异议，可以尝试与工厂进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工厂辞退工人时，工资及补偿金的支付并非一定是现场赔偿，而是取决于辞退的具体情形和原因。工人应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。