劳动合同快到期时，员工并非必须要主动通知企业，但具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同到期前需要提前通知企业的条款，那么员工应当遵守这一约定，主动通知企业。这是基于合同双方自愿、平等、诚实信用的原则，员工有义务履行合同中的约定。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定员工需要提前通知企业的条款，那么员工就没有法律上的义务去主动通知。在这种情况下，员工可以选择不通知，或者根据企业的规章制度、行业惯例或双方之间的默契来决定是否通知。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。但该法并未明确规定员工在合同到期前需要提前通知企业。
- 然而，如果因员工未提前通知而导致企业遭受损失的，企业可能会依据相关法律法规或合同约定向员工主张赔偿。但这种情况下的赔偿需要企业证明损失的存在以及损失与员工未通知之间的因果关系。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能出台了地方性法规或规章，对劳动合同到期前的通知义务进行了具体规定。因此，在具体操作中，还需要考虑当地的相关规定。
三、实际操作建议
员工角度：
- 为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，即使劳动合同中没有明确规定，员工也可以考虑在合同到期前适当提前通知企业，表达是否愿意续签合同的意愿。
- 如果员工决定不续签合同，提前通知企业可以给予企业足够的时间来寻找替代人选，减少企业的损失。
企业角度：
- 企业可以在劳动合同中明确规定员工在合同到期前需要提前通知的条款，以保障自身的权益。
- 同时，企业也应当建立健全的规章制度，明确员工在合同到期前的通知义务和相应的奖惩措施。
总结来说，劳动合同快到期时，员工并非必须要主动通知企业，但根据合同约定和实际情况，提前通知可能是一个更好的选择。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的解答。