超过6个月的派遣工并不直接等同于工厂员工，其身份归属需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位（如工厂）工作。
   • 在这种关系中，被派遣劳动者与实际用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 派遣期限与身份归属：

   • 派遣期限的长短并不直接决定被派遣劳动者的身份归属。无论派遣期限是长是短，被派遣劳动者在法律上仍然与劳务派遣单位保持劳动关系。
   • 然而，如果派遣期限过长，或者实际用工单位对被派遣劳动者进行了实质性的管理、指挥和监督，且这种管理、指挥和监督超出了劳务派遣协议约定的范围，那么在实际操作中，可能会引发关于被派遣劳动者身份归属的争议。

3. 工厂员工的定义与判断：

   • 工厂员工通常指的是与工厂直接签订劳动合同，建立劳动关系，并直接在工厂工作、接受工厂管理的劳动者。
   • 要判断一个派遣工是否属于工厂员工，需要看其是否与工厂直接签订了劳动合同，以及是否直接接受工厂的管理和指挥。如果派遣工只是通过劳务派遣单位被派遣到工厂工作，且其劳动关系仍然与劳务派遣单位保持，那么其并不属于工厂员工。

4. 特殊情况下的身份归属：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务派遣协议被认定为无效或被撤销，或者劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等，导致被派遣劳动者无法继续在劳务派遣单位工作，且实际用工单位同意接收被派遣劳动者为其员工的，那么被派遣劳动者可能会转变为实际用工单位的员工。
   • 此外，如果被派遣劳动者在派遣期间与实际用工单位达成了新的劳动合同或用工协议，且该协议符合法律规定，那么其身份也可能发生转变。

建议：

• 对于派遣工而言，要明确自己的劳动关系归属，了解自己的权益和义务。如果对自己的身份归属有疑问或争议，可以及时向劳务派遣单位或实际用工单位咨询，并保留好相关证据材料。
• 如果派遣工认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的劳动报酬、社会保险待遇等，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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