关于工作牌上照片不想放在公共区域是否合理的问题，这主要取决于公司的具体规定以及这些规定是否合法合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定角度

• 公司有权制定规章制度：作为雇主，公司有权根据自身的运营需要和管理要求，制定相关的规章制度，包括工作牌的制作和使用规定。
• 规定需合法合理：然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定要求将工作牌上的照片放在公共区域，但这一做法并未对员工造成实质性的损害或不便，且符合行业惯例或公司文化，那么这一规定可能是合理的。
• 不合理规定的调整：如果员工认为公司的这一规定不合理，比如侵犯了个人隐私或造成了不必要的困扰，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行调整。

2. 员工权益角度

• 个人隐私保护：员工有权保护自己的个人隐私，包括照片等个人信息。如果公司要求将工作牌上的照片放在公共区域，且这一做法超出了合理的管理需要，可能侵犯了员工的个人隐私权。
• 合理诉求的表达：员工可以通过与公司沟通、协商的方式，表达自己的合理诉求，要求公司尊重并保护员工的个人隐私。

3. 法律法规角度

• 法律法规的遵循：公司在制定和执行规章制度时，必须遵循相关的法律法规，包括但不限于劳动法、个人信息保护法等。
• 违法规定的后果：如果公司的规定违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司规定背后的原因和目的，同时表达自己的担忧和诉求。
• 寻求内部解决：如果沟通无果，员工可以尝试通过公司内部的投诉或申诉机制来解决问题。
• 法律途径：在必要时，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作牌上照片是否放在公共区域是否合理，并没有一个绝对的答案。这取决于公司的具体规定、这些规定是否合法合理以及员工的个人权益是否得到尊重和保护。如果员工对此有疑虑或不满，建议通过与公司沟通、协商或寻求法律援助的方式来解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。