关于个人工作档案在公司存放的时间限制及安全性问题，结论如下：

1. 个人工作档案在公司存放的时间限制

   • 无明确法律规定：目前，我国法律并未明确规定个人工作档案在公司存放的具体时间限制。工作档案的存放时间通常取决于公司的内部管理规定以及档案管理的实际需要。
   • 档案管理规范：虽然法律没有具体规定，但公司应遵循档案管理的基本规范，确保档案的完整性和可追溯性。这意味着，公司不应随意销毁或丢弃员工的工作档案，而应妥善保管，以备不时之需。

2. 个人工作档案在公司存放的安全性

   • 公司责任：公司作为工作档案的保管方，有责任确保档案的安全。这包括防止档案丢失、损坏或泄露给未经授权的第三方。公司应采取适当的安全措施，如设置档案室、配备防火防盗设备、限制档案访问权限等。
   • 员工权益：员工有权要求公司妥善保管其工作档案，并在需要时提供查阅或复制服务。如果公司未能履行其保管责任，导致档案丢失或损坏，员工可以依法追究公司的责任。
   • 建议措施：为了增强档案的安全性，员工可以定期向公司确认档案的存放情况，并保留相关证据。同时，员工也可以考虑将个人重要文件（如学历证书、职业资格证书等）的复印件或电子版自行保存，以备不时之需。

进一步思考与建议：

• 了解公司政策：员工可以主动了解公司的档案管理政策，包括档案的存放时间、保管方式以及查阅和复制流程等。这有助于员工更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在与公司沟通或处理档案相关事务时，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
• 法律途径：如果员工认为公司未能妥善保管其工作档案，导致其权益受到损害，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结：个人工作档案在公司存放的时间并无明确法律规定，但公司应遵循档案管理规范，确保档案的完整性和安全性。员工有权要求公司妥善保管其档案，并在需要时提供查阅或复制服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。