个人档案一般不可以存放在与工作单位无关联的另一个公司，但在特定关联关系或符合政策规定的情形下可能允许。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规情况下的规定与限制
   根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，职工档案应由用人单位负责建立和管理。若员工在A公司工作，其档案通常应由A公司或其委托的存档机构（如人才市场、职介中心）保管。若将档案存放在无劳动关系的B公司，可能面临以下风险：

   • 劳动关系认定风险：档案存放单位与实际工作单位不一致，可能引发劳动纠纷时对劳动关系认定的争议（如工伤认定、社保缴纳主体确认等）。
     
   • 管理合规性风险：B公司若无档案管理资质或未与员工建立劳动关系，擅自保管档案可能违反档案管理规定，甚至面临行政处罚。
     

2. 特殊情形下的例外情况

   • 关联企业委托管理：若A公司与B公司存在母子公司、总分机构等关联关系，且B公司具备档案管理资质（如有人事代理权限），可通过书面协议约定由B公司代管档案。此时需确保：
     
     • 协议明确双方权利义务（如档案转递、查阅、保密等）；
       
     • 实际工作单位（A公司）仍需履行劳动法义务（如签订劳动合同、缴纳社保）。
       
   • 政策性托管：部分地区允许员工将档案存放在户籍地公共就业服务机构（如人才市场），再由工作单位通过调档函办理档案转递。此时档案存放单位与工作单位无直接关联，但需符合地方政策要求。
     

3. 实务建议

   • 优先选择合规存档途径：若A公司无档案管理权限，可要求其委托当地人才市场或职介中心保管档案，避免档案“游离”于无关联单位。
     
   • 谨慎处理关联企业代管：若需通过B公司代管，务必签订书面协议并留存证据，防止未来因档案问题产生纠纷。
     
   • 及时更新档案信息：无论档案存放在何处，员工均需确保档案内材料（如劳动合同、工资记录、奖惩文件等）及时更新，以维护自身权益。
     

若你遇到具体档案存放问题（如单位拒存、档案丢失等），可进一步向我说明细节，我会结合你的实际情况提供针对性建议。