针对老板拖欠工资的情况，你可以通过以下几种方式快速拿到工资：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。
   • 流程：你可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
   • 建议：在投诉时，尽量提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，尽量收集好相关证据材料，并了解清楚仲裁流程和注意事项。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状、身份证明、相关证据材料等，并提交给有管辖权的人民法院。法院在收到起诉后，会进行审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议在提起诉讼前充分评估自己的情况和证据材料。如果可能的话，可以聘请专业律师代理诉讼，以便更好地维护自己的权益。

在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等，这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。
• 了解自己的权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 及时采取行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或情况恶化。

如果老板拖欠工资的情况严重或复杂，建议你直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和帮助。