当面临老板拖欠工资的情况时，为了能够快速且有效地要回工资，你可以按照以下步骤来操作：
一、首要行动：与老板或用人单位进行友好协商
主动沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行直接且友好的沟通，了解拖欠工资的具体原因，以及他们预计的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的交流，这样更有助于双方达成和解。
书面记录：为了确保沟通的有效性，并留下后续维权的证据，尽量在沟通过程中保留书面记录，如邮件、短信或者录音（需确保录音符合当地法律规定）。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
准备投诉材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：前往当地劳动监察部门，提交书面投诉，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和你的诉求。劳动监察部门将会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
三、法律手段：申请劳动仲裁
如果行政途径也未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
准备仲裁申请书及相关证据：包括你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及相关证据材料。
提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理和裁决。审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
执行裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行。如不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、司法救济：向法院提起诉讼或申请支付令
如果劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
准备起诉状及相关证据：详细陈述你的诉求和事实依据，并提供相关证据材料。
提交起诉：向法院提交起诉状，并通过司法程序追讨工资。
另外，你也可以根据《劳动合同法》的规定，直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将在十五日内审查并发出支付令，用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出异议。
五、寻求专业帮助与支持
在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业法律帮助，应及时寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师。他们能够提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地理解法律程序，提高维权效率。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必完整保存劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，确保维权依据充分。
遵守时效：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能影响维权效果。因此，务必及时行动。
理性维权：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题更有利于维护自身权益。保持冷静和理性，是解决问题的关键。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、保持冷静理性至关重要。同时，寻求专业律师的帮助也是确保维权成功的重要一环。