面对拖欠工资的问题，您想要快速有效地讨要工资，可以遵循以下一套综合且有序的策略：
一、初步沟通与证据收集
与用人单位直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管）进行直接且友好的沟通。
- 明确表达您被拖欠工资的事实，并要求及时支付。
- 重要提示：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
收集并整理相关证据：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等关键证据材料。
- 这些证据将有助于支持您的诉求，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
二、正式投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点提交投诉申请。
- 提交时，请附上您收集的所有证据材料。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，并会依法进行调查处理。
- 处理时间：通常，劳动监察部门会在5个工作日内进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且债权债务关系明确、合法，您可以考虑向人民法院申请支付令。
- 提交申请书及证据材料给法院，法院审查后符合条件将在15日内向用人单位发出支付令。
- 执行效力：若用人单位在收到支付令后15日内不提出异议且不履行，您可向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成、劳动监察处理无果或对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 处理时间：仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
- 执行：若用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
三、寻求外部支持与法律援助
寻求工会或第三方调解：
- 如果直接协商无果，且双方矛盾尚未激化，您可以考虑向工会反映情况，或由工会出面与用人单位协商调解。
- 您也可以申请专门的劳动争议调解机构进行调解。
申请法律援助：
- 如果您经济困难或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构提出申请。
- 法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
四、最终手段：提起诉讼
- 如果其他所有方法均无效，您可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 重要提示：在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，确保您的诉讼请求合理且有法律依据。
总结与建议
在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，并保留好所有相关证据材料。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则依次采取向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等措施。对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。同时，可考虑寻求工会或第三方调解、申请法律援助等外部支持。通过综合运用这些法律手段和社会资源，您将能够更有效地维护自己的合法权益。