核心结论：眼镜碎了能否认定为工伤并获得赔偿，需结合事故发生的具体场景判断，主要分为以下两种情况：

1. 若事故发生在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 具体场景：例如操作机器时眼镜被飞溅物击碎、搬运重物时眼镜掉落摔碎等，且事故是履行工作职责的直接结果。
  
• 赔偿流程：
  
  • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。
    
  • 劳动能力鉴定：若眼镜损伤导致视力下降等后遗症，可能需进行伤残等级鉴定（如十级伤残）。
    
  • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）等，由工伤保险基金或用人单位支付。
    

2. 若事故与工作无关，或发生在非工作时间、场所

例如午休时自行打闹导致眼镜碎裂、下班后因个人原因摔倒等，通常不被认定为工伤。

• 处理方式：
  
  • 若单位有责任（如地面湿滑未清理），可主张单位承担部分民事赔偿责任（如侵权责任）。
    
  • 若完全因个人过失导致，需自行承担损失（如重新配镜费用）。
    

关键提醒

• 证据固定：无论是否认定工伤，均需保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
  
• 单位配合：若单位拒绝申请工伤认定，职工可自行向社保部门提交材料，并可投诉单位违法行为。
  

建议：若您的情况符合第一种情形，可尽快联系单位或自行启动工伤认定程序；若存在争议，可进一步向我说明事故细节，我将为您分析具体维权路径。