针对您提出的“工作时眼镜碎了怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴，但具体赔偿情况需要依据多个因素来判断，比如眼镜碎裂是否因工作原因导致、是否构成了工伤等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断是否构成工伤
首先，需要确认眼镜碎裂是否是在工作过程中，因工作原因导致的。如果是，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么您就有权申请工伤赔偿。
二、工伤赔偿的构成
若构成工伤，赔偿通常包括以下几个部分：
医疗费用：包括因眼镜碎裂导致的眼部受伤治疗费用，以及可能需要的配镜费用（如果配镜是治疗的一部分或因工伤导致原有眼镜无法使用）。但需要注意的是，单纯的眼镜碎裂费用（如非医疗必需的配镜）可能不在此列，除非能证明这是工伤导致的直接经济损失。
停工留薪期工资：在因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您应享受原工资福利待遇不变。
生活护理费：如果工伤导致您生活不能自理，根据自理程度，您可能获得统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例作为生活护理费。但这一点主要针对的是身体机能受损导致的生活不能自理，对于眼镜碎裂这种情况，除非它导致了严重的视力障碍且需要长期护理，否则一般不适用。
其他赔偿：如伤残赔偿金（如果工伤导致了伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。但这些通常针对的是更严重的工伤情况。
三、具体操作建议
及时报告：一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
收集证据：保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。
协商或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以与用人单位协商，或者通过法律途径解决争议。
四、特别说明
对于眼镜碎裂这种情况，如果它并没有导致严重的身体伤害或视力障碍，那么直接的赔偿可能仅限于医疗费用（如果适用）和可能的停工留薪期工资。如果眼镜碎裂是工作环境中固有的风险导致的，且用人单位未能提供足够的安全防护措施，那么您可能还有权要求用人单位承担一定的责任。
总的来说，赔偿的具体情况和金额需要根据工伤的严重程度、用人单位的责任以及相关法律法规来确定。建议您在发生工伤后，及时咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更准确的赔偿信息和指导。