核心前提：单位解散时，员工尚未达到法定退休年龄，涉及劳动合同终止及经济补偿问题。
结论前置：根据《劳动合同法》及相关规定，单位因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，具体标准及特殊情形需结合实际情况判断。

1. 经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，单位解散导致劳动合同终止的，应按以下标准支付经济补偿金：

• 计算基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 上限限制：若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：

• 员工A在单位工作8年，终止前12个月平均工资为1万元，则经济补偿金为8万元（1万×8）。
  
• 员工B在单位工作15年，终止前12个月平均工资为5万元（高于当地社平工资3倍），则经济补偿金为当地社平工资3倍×12年（具体金额需结合当地数据）。
  

2. 特殊情形下的补偿调整

• 未依法支付补偿：若单位未按时足额支付经济补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 医疗期、孕期等特殊保护：若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期，单位解散需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并优先安排其他岗位；无法安排的，仍需支付经济补偿金。
  
• 违法解散的责任：若单位解散程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
  

3. 操作建议

1. 固定证据：保留劳动合同、工资流水、单位解散通知、清算公告等材料。
   
2. 协商优先：与单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间。
   
3. 申请仲裁：协商不成时，可在劳动合同终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及可能的赔偿金。
   

提示：单位解散属于法定终止情形，员工有权获得补偿，但需注意时效及证据保留。如有具体细节（如工资结构、解散程序等）需进一步分析，可直接向我咨询。