核心结论：若您受了工伤但老板不干了，您仍有权获得相应工伤赔偿，可通过申请工伤认定、要求原老板或其关联主体承担责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

核心前提

您在工作中遭受了工伤，且目前面临老板不再经营或拒绝承担责任的情况。

具体分析

1. 申请工伤认定：

   • 首先，您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，因为只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。
   • 申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您是在工作过程中遭受的伤害。

2. 要求原老板或其关联主体承担责任：

   • 如果老板只是不再经营该企业，但企业并未注销或破产，那么您仍然可以要求该企业承担工伤赔偿责任。
   • 如果企业已经注销或破产，但老板是企业的唯一股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，您可能可以要求老板个人承担连带责任。
   • 另外，如果老板将企业转让给了他人，但转让过程中存在恶意逃避工伤赔偿责任的情形，您也可以尝试追究原老板的责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与原老板或其关联主体协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决对方支付工伤赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 关注工伤保险基金的支付：

   • 如果您所在的企业已经为您缴纳了工伤保险费，那么在您被认定为工伤后，部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 即使老板不干了，只要工伤保险关系仍然存在，您仍然有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

行动建议

• 尽快申请工伤认定：不要拖延，以免错过申请时限。
• 收集并保存好相关证据：包括劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以备不时之需。
• 咨询并寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。