当您在上班期间被开除时，单位应如何赔偿您，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法的相关规定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据与原则
劳动合同：
- 首先，您需要查看劳动合同中关于解除或终止劳动合同的条款，看是否有关于赔偿的明确约定。如果合同中有相关条款，那么应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 如果公司有合法的规章制度，并且该制度中规定了员工被开除时的赔偿标准，那么应按照该制度执行。但请注意，规章制度的制定必须合法合规，且需向员工公示，否则可能不具备法律效力。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这是赔偿的主要法律依据。
二、赔偿情形与计算方式
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就赔偿金额进行协商。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退与经济补偿：
- 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被用人单位解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除与赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作了三年，月工资为5000元，那么在经济补偿的情况下，公司应支付15000元（3年×5000元/月）；而在违法解除的情况下，公司应支付30000元（15000元×2）。
三、特殊情形下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿。
未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠您的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，当您在上班期间被开除时，单位应如何赔偿您取决于多个因素。建议您在遇到此类情况时，首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和赔偿标准。如果与单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。