结论前置：单位说你旷工但又发了工资，这种情况可能涉及多种法律情形，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、单位可能存在的操作失误或误解

1. 考勤记录错误：单位在统计考勤时可能出现失误，错误地将你标记为旷工，但实际上你并未旷工。在这种情况下，单位发放工资是合理的，因为你是正常出勤的。建议：你可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，提供你的出勤证据（如打卡记录、工作记录等），要求单位更正考勤记录，并消除对你旷工的错误认定。
2. 工资发放流程问题：单位的工资发放流程可能存在漏洞或延误，导致在认定你旷工的情况下仍然发放了工资。这可能是由于财务部门与考勤部门之间的信息沟通不畅或流程衔接问题造成的。建议：你可以向单位了解工资发放的具体流程，并指出可能存在的问题，要求单位加强内部管理，避免类似情况再次发生。

二、单位可能存在的法律风险或策略

1. 试探性行为：单位可能出于某种目的（如试探你的反应、为后续处理做准备等），故意在认定你旷工的情况下发放工资。这种行为可能涉及对劳动法的误解或滥用，也可能是一种不正当的用工策略。法律后果：如果单位以此为由后续对你进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你将有权依据劳动法维护自己的合法权益。建议：你可以保持警惕，收集相关证据（如工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等），以备不时之需。
2. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位在认定你旷工的情况下仍然发放工资，但后续又以旷工为由扣发工资或解除劳动合同，这种行为可能构成违法。法律后果：你将有权要求单位支付被扣发的工资，并可能获得经济补偿金或赔偿金。建议：如果单位后续出现不当处理行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、你的应对策略

1. 保持冷静与理性：面对单位的说法和行为，你要保持冷静和理性，不要轻易被单位的言辞所影响。
2. 收集证据：无论单位出于何种目的，你都应该积极收集相关证据，以证明自己的出勤情况和工资发放情况。这些证据将是你后续维权的重要依据。
3. 与单位沟通：在收集证据的同时，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位的说法和行为背后的原因，并表达自己的立场和诉求。
4. 寻求法律帮助：如果单位的行为涉及违法或侵犯你的合法权益，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后，单位说你旷工但又发了工资可能涉及多种法律情形。你要根据自己的实际情况和单位的后续行为，采取相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。