在事业单位确定年度优秀人数时，一般不可以随意使用进一法。以下从不同角度对此问题进行分析：

法规与政策角度

事业单位在确定年度优秀人数时，通常需要遵循相关的法规和政策规定。这些规定可能涉及优秀人数的比例、评选标准、评选程序等方面。进一法并非一种普遍适用的、法定的评选方法。如果相关法规或政策明确规定了优秀人数的确定方式，如按照一定比例计算或根据特定条件评选，那么事业单位应当遵循这些规定，而不是随意采用进一法。

公平与公正角度

评选年度优秀人员应当遵循公平、公正的原则。进一法可能会导致一些不符合优秀条件的人员被评选为优秀，从而损害了其他符合条件但未被评选上的人员的权益。这种不公平的评选结果可能会引发员工之间的不满和矛盾，影响单位的和谐与稳定。因此，从公平与公正的角度出发，事业单位在确定年度优秀人数时不应随意采用进一法。

实际操作角度

在实际操作中，事业单位确定年度优秀人数通常需要考虑多个因素，如员工的工作表现、业绩、贡献等。这些因素应当作为评选优秀人员的主要依据。如果采用进一法，可能会忽略这些重要因素，导致评选结果与实际情况不符。因此，从实际操作的角度出发，事业单位在确定年度优秀人数时应当综合考虑各种因素，而不是简单地采用进一法。

替代方案

如果事业单位希望确保每个部门或团队都有一定数量的优秀人员，可以考虑采用其他更为合理和公平的方法。例如，可以根据部门或团队的人数、业绩等因素设定一个合理的优秀人员比例，然后按照这个比例进行评选。或者，可以采用积分制等评选方式，根据员工的工作表现、业绩、贡献等因素进行综合打分，然后按照得分高低进行评选。

建议：

事业单位在确定年度优秀人数时，应当遵循相关的法规和政策规定，遵循公平、公正的原则，综合考虑各种因素，采用合理和公平的评选方法。如果对具体的评选方法或程序有疑问，建议咨询相关的法律专业人士或人事部门，以确保评选结果的合法性和公正性。如果有任何劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。