事业单位在工作人员考核中，对于单位绩效考核优秀的情况，一般不可以随意不去调整优秀比例，但具体是否需要调整以及如何调整，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位考核优秀比例的一般规定
根据事业单位工作人员考核的相关规定，事业单位通常会设定一个年度考核优秀等次的比例，这个比例一般不超过本单位应参加考核总人数的20%（具体比例可能因地区、单位性质等因素有所不同）。这一比例的设定，旨在确保考核的公平性和合理性，避免优秀等次过于集中或过于分散。
二、单位绩效考核优秀与优秀比例的关系
如果单位整体绩效表现突出：在这种情况下，如果单位希望将更多工作人员评为优秀，理论上需要向上级主管部门或人事部门申请调整优秀比例。这是因为优秀比例的设定通常有一定的限制，不能随意突破。
如果单位内部有特殊情况：例如，某些部门或岗位的工作表现特别突出，而其他部门或岗位则相对一般。在这种情况下，单位可以考虑在内部进行优秀名额的再分配，但仍然需要遵循整体优秀比例的限制。如果希望突破这一限制，同样需要向上级申请。
三、不调整优秀比例的可能后果
违反规定：如果单位未经批准擅自突破优秀比例限制，可能违反相关规定，面临上级部门的批评或纠正。
影响公平性：不调整优秀比例可能导致考核结果的不公平。如果某些部门或岗位的工作表现确实突出，但受限于优秀比例而无法获得应有的评价，这可能会挫伤工作人员的积极性。
四、建议与措施
了解并遵守规定：单位应首先了解并遵守上级部门关于优秀比例的规定，确保考核的合法性和合规性。
合理申请调整：如果单位认为有必要调整优秀比例，应向上级主管部门或人事部门提出申请，并说明调整的理由和依据。
内部公平分配：在优秀比例限制内，单位应确保优秀名额的公平分配，避免出现不合理的集中或分散现象。
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