个人代收付过渡发放工资是否合法，需分情况讨论：
若个人代收付行为有合法授权且资金来源清晰：
- 在某些情况下，企业可能因特定原因（如财务流程调整、临时性安排等）委托个人代为发放工资。若该个人获得了企业的合法授权，且工资资金来源明确、合法，同时代发过程遵循了相关的财务管理和税务规定，那么这种代收付行为在法律上是可以被接受的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合规管理。
若个人代收付行为缺乏合法授权或存在违规操作：
- 缺乏合法授权：如果个人未经企业授权，擅自代为收取和发放工资，这可能构成无权代理，甚至可能涉及侵占、挪用资金等违法行为。
- 资金来源不明或违规：如果代发的工资资金来源不明，或者存在偷逃税款、违反财务规定等行为，那么这种代收付行为显然是不合法的。
- 违反税务和财务规定：即使个人获得了某种形式的“授权”，但如果代发工资的过程中违反了税务申报、缴纳义务，或者违反了企业的财务管理制度，也可能面临法律责任。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，工资的发放应当遵循严格的财务管理和税务规定。企业作为工资的支付主体，有责任确保工资发放的合法性和合规性。个人代收付过渡发放工资，除非有明确的合法授权且符合相关规定，否则很可能涉及法律风险。
- 对于企业：建议企业建立完善的工资发放制度，明确工资发放的流程和责任人，避免将工资发放权委托给个人，以减少法律风险。
- 对于个人：如果被要求代为收取和发放工资，应当谨慎对待，确保自己获得了合法的授权，并了解了相关的财务管理和税务规定。避免因无知或疏忽而卷入法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果个人代收付过渡发放工资的行为被认定为违法，可能面临民事责任（如返还非法所得、赔偿损失等）、行政责任（如罚款、没收违法所得等）甚至刑事责任（如涉嫌侵占罪、挪用资金罪等）。
总结与进一步思考：
个人代收付过渡发放工资是否合法，取决于多种因素，包括是否有合法授权、资金来源是否合法、是否违反了税务和财务规定等。在实际操作中，建议企业和个人都遵循相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。